婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每一个劳动者都会遇见的状况，劳动者结婚时，给予肯定的假期，并由用人单位如数支付薪资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具备要紧意义。
婚假之律师解答
依据国家现行法律法规来看，婚假应包含周末在内的。
《全国年节及纪念日放假方法》规定：全体公民放假的假日，假如适逢星期6、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期6、星期日，则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不是《全国年节及纪念日放假方法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不需要补假的。 所以婚假天数，包含周末的。
婚假之法律规定
1、按法定婚龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄的，依据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包括双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不可以享受晚婚假。
婚假之休假天数
按法定婚龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。国内《婚姻法》规定的法定婚龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定结婚年龄基础上，男女年轻人超越法定婚龄3年以上第一次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适合地推迟结婚以后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不同，在各地人口与计划生育条例中有规定，大多数省市是延长或增加婚假天数，也有些直接规定了符合晚婚的婚假天数。
婚假之薪资待遇
婚假期间的薪资应当按如此的原则确定：
劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪资的70%确定。
按以上原则计算的假期薪资基数均不能低于本市规定的最低薪资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假之各地规定
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不能减少其基本薪资或者解除劳动合同;不休奖励假的，根据女方一个月基本薪资的规范给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主根据本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适合奖励。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。上海人口与计划生育条例
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
第二十三条国家员工和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加7日。
国家员工和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日;不可以增加产假的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。实行生育险规范后参加保险的，根据保险的规定实行。晚婚、晚育期间薪资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会依据实质状况给予奖励。天津人口与计划生育条例
重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天
1、1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，其中的一方单位可依据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。---《重庆劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处置建议的公告》
2、鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适合奖励。四川人口与计划生育条例
甘肃：晚婚的婚假=30天
第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚结婚以后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
国家员工和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。甘肃人口与计划生育条例。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁第一次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：晚婚的初婚者，延长婚假20天;晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女爸爸妈妈光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的薪资、奖金、福利待遇。 农民与城市无用工单位的职员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
福建：晚婚的婚假=15天
第三十八条机关、企业事业单位员工晚婚的，婚假为15日;晚育又领取独生子女爸爸妈妈光荣证的，女方产假为一百三15日至一百八10日，男方照顾假为7日至10日。婚假、产假、照顾假期间，薪资照发，不影响晋升。福建人口与计划生育条例
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
河南人口与计划生育条例第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。城镇别的人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表彰和奖励。广东人口与计划生育条例
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，薪资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。广西壮族自治区人口与计划生育条例
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
第五十二条国家机关员工、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，增加产假90天;同意节育手术的，根据规定享受休假。在享受以上规定假期间的薪资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。贵州人口与计划生育条例
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定婚龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上首次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。河北人口与计划生育条例
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适合照顾。
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
第四十六条职工晚婚的，增加婚假15日，假期薪资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八10日，假期薪资照发，不影响聘任、薪资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至10日，特殊状况可以参照医疗单位建议适合延长，护理假期间薪资照发。黑龙江人口与计划生育条例
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，薪资、奖金照发。同意节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的薪资、奖金。。湖北人口与计划生育条例
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所集资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适合奖励。湖南人口与计划生育条例
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
实行晚婚晚育的职工，根据下列规定给予奖励或者福利待遇：晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡人民政府规定的打折待遇;本条前三项以外的职员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的打折待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，薪资、奖金照发，其他福利待遇不变。
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响薪资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业职员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表彰和奖励。江苏人口与计划生育条例
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
第四十二条国家员工、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假十日。假期薪资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。江西人口与计划生育条例
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
第三十条男满25周岁、女满23周岁第一次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间薪资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。辽宁人口与计划生育条例
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
第三十一条国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，薪资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;
第三十五条国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内薪资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。宁夏回族自治区人口与计划生育条例
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
第十九条国家员工、企业事业组织从业职员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受十日看护假。公民同意计划生育手术享受国家规定的休假。
增加的婚假、产假、计划生育假与看护假期间按出全勤发薪资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。青海人口与计划生育条例
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六10日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业职员实行晚婚晚育的，由乡人民政府、街道办事处或者村民委员会给予适合奖励，并提供优先打折的计划生育技术服务。山东人口与计划生育条例
山西：晚婚的婚假=1个月
第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育手段的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，薪资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。山西人口与计划生育条例
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女孩育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的薪资、福利待遇;所在单位参加生育险的，由生育险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加筹资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇别的人员实行晚婚晚育的，由所在的乡人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
第二十五条国家机关员工和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，薪资、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的员工晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女爸爸妈妈光荣证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。云南人口与计划生育条例
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体方法由县人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，薪资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，薪资、奖金和其他福利待遇照发。浙江人口与计划生育条例
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
第四十条 机关、社会团体、企业事业组织员工男士25周岁、女人23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假十日;已婚女人24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。《海南人口与计划生育条例》
西藏：婚假3天+晚婚假7天
第二十五条 国家机关、企事业单位的女职工实行晚婚晚育并领取独生子女证的，给予延长产假优待;干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。----《西藏自治区计划生育暂行管理方法》
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10
第二十八条 晚婚的军队职员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间薪资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队职员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方职员的，根据地方有关规定实行。中国人民解放军计划生育条例
