婚假薪资发放标准是什么?国内法律规定，职工结婚，由本单位行政领导批准，给予3天婚假，晚婚再增加7天。婚假期间薪资照发，用人单位应当按劳动合同约定的薪资标准支付薪资。
1、婚假期间薪资如何计算?
依据《婚姻法》与《计划生育条例》的规定，符合法定婚龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假。那样，婚假期间薪资如何计算呢?
根据《劳动法》第五十一条的规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。因此，婚假期间，职工的薪资和福利待遇均不受影响。
2、没休完婚假就上班能否补休
有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那样没休的那部分婚假，能否在便捷的时候再休呢?对此，天津劳动保障部门专家的讲解是，关于婚假的具体实行程序，在法律中并没明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的首要条件下，依据自己的状况自行拟定，但不可以任意剥夺职员的婚假。职员可以参考本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为职员的应得假期。假如职员因用人单位工作需要没休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，假如实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。
3、再婚职工，休婚假期间薪资待遇是什么样的
日常，有些再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的原因是你们夫妻都非首次结婚，所以不可以够享受婚假。对此，天津有关法律专家表示，依据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的公告》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当根据国家的法律法规实行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即便夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。倘若企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律方法维护我们的合法权利。
婚假薪资发放标准
依据《上海企业薪资支付方法》的规定，婚假期间的薪资应当按如此的原则确定：
劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪资的70%确定。
按以上原则计算的假期薪资基数均不能低于本市规定的最低薪资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
