2018陪产假有薪资吗?陪产假薪资由哪个支付呢?相信这类都是大家关注的问题，以下是2018陪产假薪资的有关规定，快点来看看吧。
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2018陪产假薪资由哪个支付
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付薪资的。陪产薪资结算的方法有两种：
1、如果是用人单位有为职工买生育险的话，职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向有关部门申请。陪产假期间薪资一般是根据当地社会平均薪资标准来支付的，如果是职工薪资高于当时社会平均薪资标准，则由用人单位补差额。
2、如果是用人单位没为职员购买生育险，那职工在休陪产假期间的薪资则是根据职工合同薪资的规范来支付。
2018陪产假薪资的有关规定
关于陪产假的薪资如何计算的问题，国内没统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分区域的有关规定。
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的薪资，根据本人正常出勤应得的薪资发给。
《四川人口与计划生育条例》
第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适合奖励。
《广东人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《浙江人口与计划生育条例》
第三十条 2016年1月1日将来符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
女办法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整薪资，并计算工龄;用人单位依据具体状况，可以给予其他打折待遇;
男方享受十五天护理假，薪资、奖金和其他福利待遇照发。
《山东人口与计划生育条例》
第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六10日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
结语：以上是我们收拾的2018陪产假有薪资吗，陪产假薪资由哪个支付内容，期望可以帮助到大伙，2018陪产假是有薪资的，男同胞们再也不需要担忧休陪产假没钱了。
